Wir begleiten Menschen und Organisationen
Unsere Mission ist es, Arbeit neu zu denken und zu gestalten. Wir begleiten euch auf dem Weg zur lernenden Organisation und modernen Unternehmenskultur, mit passenden Impulsen und zielorientierten Formaten.
Wir begleiten Menschen und Organisationen
Unsere Mission ist es, Arbeit neu zu denken und zu gestalten. Wir begleiten euch auf dem Weg zur lernenden Organisation und modernen Unternehmenskultur, mit passenden Impulsen und zielorientierten Formaten.
Was unsere Arbeit prägt
DiCademy ist Impulsgeber: Themenoffen, partnerschaftlich und praxisnah
Wir legen Wert auf eine praxisnahe Begleitung. Ob Workshop, Beratungsimpuls oder Coaching, wir entwickeln unsere Formate gemeinsam mit euch – passgenau und individuell. Grundlage dafür ist ein offener Dialog auf Augenhöhe mit Fokus auf echter Zusammenarbeit.
Unsere Fokusthemen
1
Veränderung und
Komplexität
2
Formen der
Zusammenarbeit
3
Digitale
Transformation
4
Diagnostik und
Kompetenzdiskurs
Fokusthema 1
Veränderungen und Komplexität
Jede Veränderung ist auch eine Chance. Deshalb unterstützen wir euch bei den Herausforderungen komplexer Arbeitswelten. Wir moderieren Veränderungsprozesse, verbessern Change-Kommunikation oder schaffen Verständnis für zukünftige Veränderungsthemen. Als Wegbegleiter in der Transformation bieten wir Orientierung für Teams und Führungskräfte.
Fokusthema 2
Formen der Zusammenarbeit
Gute Zusammenarbeit setzt Potenziale frei. Deshalb fördern wir erfolgreiche Zusammenarbeit in den Themen Agilität, Co-Creation und rollenbasiertes Arbeiten. Für die Moderation eurer Team-Workshops setzen wir auf Ansätze des Design Thinkings und der Teamentwicklung. Unsere Experten stehen euch bei der Wahl und Umsetzung passender Formate zur Seite.
Fokusthema 3
Digitale Transformation
Jede Transformation beginnt in unseren Köpfen. Deshalb konzentrieren wir uns auf die menschliche Seite der digitalen Transformation: Wir analysieren Erfolgsfaktoren für hybride Teams, bieten Tools und Methoden für die digitale Zusammenarbeit und reflektieren die notwendige Haltung und das Mindset für die digitale Transformation.
Fokusthema 4
Diagnostik und Kompetenzdiskurs
Der erste Schritt zu nachhaltigem Lernen und Veränderung ist die Selbsterkenntnis. Mithilfe unseres Assessment-Tools phraze sowie unseres Kompetenzmodells können wir bedarfsgerechte Diagnostik anbieten. Ihr möchtet euer eigenes Kompetenzmodell entwickeln? Wir unterstützen gerne!
Das DiCademy-Prinzip
Unsere Arbeit stützt sich auf vier Grundpfeiler:
Bedarfsermittlung
In einer ersten Auftragsklärung analysieren wir gemeinsam eure Herausforderungen und Potenziale.
Auswahl zentraler Kompetenzen und Fragestellungen
Anhand der Bedarfsermittlung identifizieren wir die relevanten Fragestellungen und Schlüsselkompetenzen.
Zielsetzung
Zusammen formulieren wir klare und messbare Ziele für die Entwicklung von Kompetenzen, die Umsetzung von Projekten oder Workshops.
Transfer und
Reflexion
Wir unterstützen den nachhaltigen Transfer in die Praxis und bieten Raum für kontinuierliche Reflexion und Feedback.
Unser Netzwerk aus Experten und Coaches ermöglicht es uns, passgenaue Beratungsdienstleistungen anzubieten, die euren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen entsprechen.
Das DiCademy-Prinzip
Unsere Arbeit stützt sich auf vier Grundpfeiler:
Bedarfsermittlung
In einer ersten Auftragsklärung analysieren wir gemeinsam eure Herausforderungen und Potenziale.
Auswahl zentraler Kompetenzen und Fragestellungen
Anhand der Bedarfsermittlung identifizieren wir die relevanten Fragestellungen und Schlüsselkompetenzen.
Zielsetzung
Zusammen formulieren wir klare und messbare Ziele für die Entwicklung von Kompetenzen, die Umsetzung von Projekten oder Workshops.
Transfer und Reflexion
Wir unterstützen den nachhaltigen Transfer in die Praxis und bieten Raum für kontinuierliche Reflexion und Feedback.
Unser Netzwerk aus Experten und Coaches ermöglicht es uns, passgenaue Beratungsdienstleistungen anzubieten, die euren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen entsprechen.
Das Team
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Speaker
Manuel Epker
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Teamentwicklung
Karolin Eisenbraun
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Führungskräfteentwicklung
Johannes Lüchow
Impressum Datenschutz ©2024